员工胸卡制作、设计过程中的注意事项

现在，不少企业在定制公司员工胸卡（员工胸卡通常也被称做“胸卡”或“企业员工识别标志牌”、“员工形象挂牌”等）时，会不知所措，不知道在胸卡中应该注入那些必须的要素。这就是说，某些企业的管理者还不知道在这小小的方寸天地里，应该“放”什么。

之所以会出现这样的情状，其实说明很多企业管理者在目前还没有把“树立企业自身形象”作为企业发展的一个基石，不重视导致了企业管理层在对企业自身形象缺乏认知的情况下，无法将企业CIS更多理念融入VI的应用行列，对VI“被断章取义”的表现，也就云里雾里，含含糊糊。

如何体现企业自身形象，并让企业形象正面凸显？这也正是企业对企业形象延伸、对VI元素的应用和在应用领域如何表达诉求的问题。针对这样的现象，银泓企划部特地简单罗列出企业员工胸卡制作在设计过程中，除主要元素（如企业名称和企业的LOGO）、辅助元素和色系等常用行为（在VI系统部分，这些都是现成的规范，这里如是称之为行为）不可更改外，还有三个在员工胸卡上不能漏掉的识别对象。

以下三点可以说非常重要：

1、企业员工的工作部门；
2、员工的工作姓名职务；
3、员工的标准照片。

以上三项，不但能向受众者展示一个企业的团队结构、员工的可识别性和体现员工的身份，照片更能拉近受众客体对受众主体（目标）的认可。

 

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